1. Information om arbejdsgiveren Institutionstype Vælg Selvejende Privat, tiltrådt overenskomst Privat uden tiltrådt overenskomst Institutionens navn CVR-nr Institutionens adresse Arbejdssted Udfyldes hvis arbejdssted er forskellig fra institutionens adresse Underskriver Vælg Lederen Bestyrelsesformanden ? I kan i jeres vedtægter se hvem der er tegningsberettet. Vælg den tegningsberettigede i henhold til jeres vedtægter Underskrivers rolle Underskrivers navn 2. Information om medarbejderen Medarbejderens Navn Medarbejderens Adresse Medarbejderens CPR-nr. Jobfunktion/titel Vælg Leder Souschef Stedfortrædende leder Forstander Afdelingsleder Pædagog Støttepædagog Klubleder Klubmedarbejder Pædagogstuderende Pædagogmedhjælper Pædagogmedhjælper med pgu Pædagogisk assistent Pædagogisk assistentelev Støttemedhjælper Pædagogisk personale, ikke-pædagoguddannet Rengøringsassistent Køkkenassistent Gårdmand Ernæringsassistent Kostfaglig eneansvarlig Økonoma Kok Andet ? Kan du ikke finde den rigtige jobtitel?Denne skabelon dækker langt de fleste job-funktioner og titler, men der kan være helt særlige ansættelser, som falder udenfor. Hvis du selv ved hvilken overenskomst der er gældende, kan du vælge jobfunktionen "andet" og derefter selv skrive jobtitlen og navnet på den overenskomst som ansættelsesforholdet er omfattet af. Hvis du er usikker på hvilken overenskomst medarbejderen skal være omfattet af, foreslår vi at du kontakter Frie Børnehaver og Fritidshjem og får lidt hjælp af din lønmedarbejder eller HR-afdelingen. Jobtitel Overenskomst ? Overenskomst for XX mellem YY og ZZ. Jobtitel ? Skriv den relevante jobtitel og beskriv den relevante overenskomst. Er du i tvivl kan du kontakte HR-afdelingen eller jeres lønmedarbejder Ansættelsesvilkår ? Da institutionen ikke har tiltrådt overenskomsten, er der mange forhold mellem medarbejder og arbejdsgiver som ikke er reguleret. Disse forhold skal I derfor selv aftale med medarbejderen: - Nærmere om lønmodtagerens rettigheder, fx om der udbetales løn under ferie - Opsigelsesvarsler - Lønnen, evt tillæg, pension og udbetalingstidspunkter - Daglig eller ugentlig arbejdstid - Eventuellle vilkår for overarbejde - Andre væsentlige forhold . Dato for første arbejdsdag Tidsbegrænset ansættelse Sidste arbejdsdag, dato: - eller - Ansættelsen slutter ved følgende begivenhed: ? Kan eksempelvis være når x kommer tilbage fra barsel eller når y bliver raskmeldt. Gennemsnitlig ugentlig arbejdstid (timer) Ansættes med løntilskud ? Dette gælder alene ansættelse med løntilskud. Andre former for ansættelser eks. flexjob m.v. skal ikke registreres her. Start forfra