Ansættelsesvilkår

Medmindre det er en del af din ansættelseskontrakt, har du ikke ret til at arbejde hjemme. Muligheden for at arbejde hjemme betragtes generelt som et gode, som din arbejdsgiver kan tilbyde eller trække tilbage. På den anden side har du heller ikke pligt til at arbejde hjemmefra, medmindre det er aftalt.

Det afhænger af, hvor meget du arbejder hjemmefra. Hvis du arbejder en dag om ugen eller mere hjemme, er din hjemmearbejdsplads omfattet af de samme regler som din almindelige arbejdsplads – det vil sige arbejdsmiljøloven. Dermed skal din arbejdsgiver sikre, at du har de rette arbejdsredskaber og et sundt og sikkert arbejdsmiljø på din hjemmearbejdsplads.

Læs mere om arbejdsmiljø på din arbejdsplads og hjemme.

Ikke formelt. Men du har ret til et bord, der kan indstilles til dig, hvilket i realiteten betyder et hæve-sænkebord.

Læs mere om, hvad du ellers har krav på, og hvem der skal betale for indretningen af din hjemmearbejdeplads.

Som udgangspunkt er det din arbejdsgiver, der bærer risikoen, hvis dine arbejdsredskaber, fx skærm, stol, bord, computer eller tablet, går i stykker. Det betyder, at du ikke kan pålægges at erstatte udstyret, hvis det går i stykker ved et uheld.

Men hvis du handler med "grov uagtsomhed", som det hedder i juraen, kan du blive pålagt at erstatte udstyret. Det vil sige, at hvis du ikke passer almindeligt fornuftigt på dine ting, kan du alligevel have et erstatningsansvar. Hvis du fx klikker på links fra ukendte afsendere, der medfører, at din computer bliver udsat for cyberangreb, kan udgiften til at rense computeren være din.

Selvom det er dine børn, der kommer til at ødelægge udstyr, er det stadig som udgangspunkt din arbejdsgiver, der bærer risikoen, og dermed kan du ikke pålægges at erstatte udstyret.

Også her gælder det dog, at hvis du ikke med rimelighed har gjort, hvad du kunne for at forhindre, at dine børn kommer til at ødelægge udstyret, kan du være ansvarlig. Hvis du fx sætter en bærbar computer på dit stuebord i børnehøjde, og dine børn kaster den på gulvet, kan du være ansvarlig, fordi du burde have forudset, at det kunne gå galt.

Det er der ingen generelle regler om. De fleste arbejdspladser har en politik på området, som du skal følge. Har din arbejdsplads ikke en politik, kan du i første omgange spørge din leder.

Arbejder du hjemme, er det som oftest nødvendigt med en internetforbindelse. Den er ikke som sådan omfattet af reglerne for arbejdsmiljø, og hvem, der betaler den, afhænger derfor af, hvad du har aftalt med din arbejdsgiver.

Hvis det er din arbejdsgivers ønske, at du arbejder hjemme, er udgangspunktet for at forhandle sig til en arbejdsgiverbetalt internetforbindelse dog bedre, end hvis det er dit ønske at arbejde hjemme.

Har du særlige spørgsmål om din hjemmearbejdsplads eller din kontrakt med din arbejdsgiver, kan du altid kontakte Frie på 63 13 85 50 eller skrive til os og blive ringet op af juridisk afdeling.