Før I går på barsel
Skal du være mor eller far, har du ret til at gå på barsel. Som mor har du ret til 4 ugers graviditetsorlov før din terminsdato, og som far har du ret til at holde 2 ugers fædreorlov efter fødslen.
Når du er gravid, skal du, senest 3 måneder før du skal føde, oplyse din arbejdsgiver om din terminsdato. Derudover skal du senest 3 måneder før terminsdatoen også oplyse denne om, hvorvidt du planlægger at afholde din graviditetsorlov.
Skal du være far, skal du senest 4 uger før terminsdatoen oplyse din arbejdsgiver om, du ønsker at holde fædreorlov. Du skal i samme omgang oplyse din arbejdsgiver om, hvornår din fædreorlov skal ligge.
Efter fødslen
Efter fødslen har du som mor ret til at holde 14 ugers barselsorlov.
Efterfølgende har både mor og far ret til samlet af afholde 32 ugers forældreorlov. Denne orlov kan I frit fordele mellem jer, så det passer til jeres behov og ønsker.
Er du far, og ønsker du at holde forældreorlov, skal du meddele din arbejdsgiver herom senest 8 uger efter fødslen. Du skal også meddele, hvor mange uger du planlægger at afholde.
I har dog mulighed for at forlænge jeres forældreorlov i op til 14 uger, således at I har 46 ugers forældreorlov i alt. Det kan du læse meget mere om under afsnittet ”Barselsorlov”.
Er du gravid, eller er du på barsel, er du altid beskyttet mod opsigelse. Det betyder for dig, at din arbejdsgiver ikke må opsige din stilling grundet din graviditet eller barsel.
Som far er du også beskyttet mod opsigelse i den periode, du holder orlov fra dit arbejde.
Skulle du blive syg under din graviditet, må din arbejdsgiver heller ikke opsige dig. 120-dages reglen gælder nemlig ikke under graviditet.
Tilbage på arbejdsmarkedet efter endt barsel
Efter endt barsel er det på tide at vende tilbage til arbejdsmarkedet. Du har ret til at blive beskæftiget med samme arbejde eller arbejde på samme niveau, når du kommer tilbage til din arbejdsplads.
Når du er kommet tilbage, har du mulighed for at anmode din arbejdsgiver om at få ændret dine arbejdsvilkår. Det kan være, at du ønsker færre timer eller ændrede arbejdstider. Ønsker du dette, skal du henvende dig skriftligt til din arbejdsgiver, som skal behandle din anmodning. Han har dog ikke pligt til at opfylde dine ønsker.
Som forældre har I også mulighed for at komme tilbage på arbejdet på nedsat tid. Dette skal aftales med jeres arbejdsgiver, og I har mulighed for at få dagpenge for de timer, I holder orlov.
Ligesom du er beskyttet mod opsigelse under graviditet og barsel, er du også beskyttet mod opsigelse i en periode, når du begynder at arbejde igen. Bliver du opsagt skal din arbejdsgiver bevise, at opsigelsen ikke skyldes din graviditet eller barsel.