Barsel

Når I skal være forældre, skal I have styr på jeres rettigheder i forbindelse med barsel. Hvis du skal være forældre, har du nemlig ret til fravær efter barselslovens regler. Dine rettigheder under barslen er dog forskellige alt efter, om du skal være far eller mor.

Som mor har du ret til 4 ugers graviditetsorlov inden din terminsdato. Terminsdatoen tælles med i opgørelsen af graviditetsorloven. Efter fødslen har du ret til efterfølgende 14 ugers barselsorlov, hvoraf de første 2 uger er tvungen orlov.

Terminsdatoen, som din orlov er bestemt efter, ligger fast, uanset om du skulle føde før eller efter denne dato.

Det betyder, at hvis du skulle føde før termin, vil din barselsorlov starte tidligere end planlagt. Du vil således lide et "tab" i form af en kortere graviditetsorlov. Føder du derimod efter terminen, vil graviditetsorloven blive forlænget, og arbejdsgiveren vil lide det økonomiske tab for den forlængede graviditetsorlov.

Som far har du ret til at holde fædreorlov i 2 uger efter fødslen. Hvis du ønsker det, har du mulighed for at aftale med din arbejdsgiver, at orloven ikke nødvendigvis afholdes lige efter fødslen men senere. I kan også aftale, at fædreorloven ikke skal holdes sammenhængende.

Bemærk dog, at orloven skal holdes, inden dit barn bliver 14 uger.

Som mor og far har I samlet ret til 32 ugers forældreorlov, som I frit kan fordele imellem jer.

Afholdelse af forældreorlov kan påbegyndes 14 uger efter fødslen.

Er du gravid, skal du oplyse din forventede terminsdato til din arbejdsgiver senest 3 måneder før, du skal føde.

Senest 3 måneder før din terminsdato har du ligeledes pligt til at oplyse din arbejdsgiver om, hvorvidt du ønsker at afholde graviditetsorlov.

Skal du være far, gælder andre regler. Her skal du senest 4 uger før terminsdatoen give din arbejdsgiver besked om, hvorvidt du planlægger at holde fædreorlov, og hvornår den skal ligge. Det har du nemlig ret til selv at bestemme.

Det kan du læse meget mere om under afsnittet ” Sådan fordeler barslen sig”.

Senest 8 uger efter fødslen skal du som far ligeledes oplyse din arbejdsgiver, om du ønsker at afholde forældreorlov. Du skal også meddele, hvor mange uger du planlægger at afholde i den forbindelse.

Hvis du er i arbejde, har du mulighed for og ret til at udskyde mellem 8 og 13 uger af de samlede 32 ugers forældreorlov.

Ønsker du at holde forældreorlov, skal du senest 8 uger efter fødslen give din arbejdsgiver besked herom, og du skal samtidig også oplyse, om du ønsker at udskyde dele af den.

Ønsker du ikke at holde forældreorlov, skal du også oplyse din arbejdsgiver om det senest 8 uger efter fødslen.

Vælger du at udskyde dele af din forældreorlov, skal du være opmærksom på, at den skal afholdes i en sammenhængende periode, og den skal være afholdt inden barnet fylder 9 år. Derudover skal du være opmærksom på, at det kun er den ene af forældrene, der kan gøre brug af retten til at udskyde orlov. Dennes arbejdsgiver skal have besked senest 16 uger før, du vil holde den udskudte orlov.

Ønsker du af udskyde flere eller færre uger af forældreorloven, har du mulighed for dette efter aftale med din arbejdsgiver. Du kan eksempelvis aftale at udskyde op til 32 uger af forældreorloven. Du kan også aftale at udskyde mindre end 8 uger.

Indgår I en sådan aftale, skal I samtidig huske at aftale, med hvilket varsel du skal give besked om, at du vil holde orloven.

Skifter du arbejde inden du har afholdt din forskudte forældreorlov, gælder denne aftale kun, hvis din nye arbejdsgiver accepterer den. Kan du ikke indgå en aftale med din nye arbejdsgiver, skal du være opmærksom på, at du mister den resterende del af din barsel.

I har mulighed for at forlænge jeres forældreorlov med yderligere 8 uger, så I har 40 ugers forældreorlov i alt.

Hvis du er i arbejde eller selvstændig erhvervsdrivende, kan du derudover forlænge forældreorloven med 14 uger, således at i har 46 ugers forældreorlov i alt.

Den forlængede orlov kan afholdes af en af forældrene, eller den kan deles mellem jer, alt efter hvad der passer jer og jeres behov bedst.

Det er dog en betingelse, at den forlængede orlov skal holdes uden afbrydelse. I skal derfor afholde den i forlængelse af hinanden, hvis I vælger at dele den. Du kan ikke samtidig udskyde en del af orloven.

Forlængelse af forældreorloven er en ret til fravær fra din arbejdsplads, men det er ikke en ret til barselsdagpenge. Du skal derfor bede Udbetaling Danmark om at fordele dine barselsdagpenge for 32 uger forholdsmæssigt over hele perioden eller alternativt vælge ikke at modtage barselsdagpenge, hvis du vælger at forlænge din barsel.

Du kan også aftale en delvis genoptagelse dit arbejde, og på den måde kan du udvide perioden du afholder barselsorlov.

Se mere under punktet Tilbage på arbejde efter barsel eller orlov.

Er du gravid, eller holder du barsel, er du beskyttet mod opsigelse fra din arbejdsplads. Det betyder, at hvis du skulle blive opsagt fra din stilling af din arbejdsgiver under din graviditet eller barsel, er det din arbejdsgiver, der skal bevise, at opsigelsen ikke skyldes hverken din graviditet eller barsel.

Mænd er også beskyttet mod opsigelse i forbindelse med orlov. Både i den periode hvor du har mulighed for at varsle orlov, og mens du holder orlov er du beskyttet.

Skulle du gå hen og blive syg under din graviditet, er du beskyttet mod opsigelse.

Det betyder, at din arbejdsgiver ikke opsige må dig af den grund.

Hvis du bliver syg, mens du er gravid, og er du syg i mere end 120 dage, kan du heller ikke blive opsagt. 120-dagesreglen gælder nemlig ikke under graviditet.

Når du er på barsel, kan din arbejdsgiver ikke pålægge dig at holde din optjente ferie ifølge ferieloven. Det betyder for dig, at hvis du ikke kan nå at afholde optjent ferie inden din barsel, kan du få dine feriepenge udbetalt uden at holde ferie.

Det kræver dog, at din barsels- eller forældreorlov er placeret op til hovedferiens udløb den 30. september eller ved ferieårets afslutning den 30. april.

Efter den 30. september kan du få udbetalt feriepenge svarende til 15 dage, og efter ferieårets udløb kan feriepenge for eventuelt andre optjente feriedage blive udbetalt.

Det er ikke muligt for dig at få udbetalt feriedagpenge og barselsdagpenge på samme tid. Men har du ferie til gode, som du endnu ikke har afholdt før din barsel, kan du aftale med din arbejdsgiver, at du holder ferie i en periode, hvor du ellers skulle afholde forældreorlov.

Frie anbefaler dog, at du er forsigtig med at udskyde din orlov for at holde ferie. For det første anbefaler vi det ikke, fordi du skal aftale den udskudte orlov med din arbejdsgiver. For det andet fordi du ikke vil være beskyttet på samme måde under sådan en udskudt orlov. Det vil altså sige, at dine rettigheder i forhold til orlov vil blive svækket i den periode, du vælger at holde ferie.

Er du i arbejde, og har du ret til at holde barselsorlov og forældreorlov med hel eller delvis løn, optjener du fuld ferieret hos din arbejdsgiver til det kommende ferieår under din barsel.

Hvis du genoptager arbejdet på nedsat tid sådan, at du både arbejder og holder barsel på samme dag, optjener du fortsat fuld ferieret til det kommende ferieår. Arbejder du derimod eksempelvis 4 dage om ugen og er på barsel 1 dag om ugen, optjener du ikke fuld ferieret den dag, du er på barsel.

Får du barselsdagpenge under orloven, optjener du kun ret til feriedagpenge, hvis du i øvrigt er dagpengeberettiget.

Skal du adoptere, gælder der særlige regler om fravær op til adoptionen.

Efter modtagelse af barnet gælder så næsten de almindelige regler som for barselsorlov.

Om du har ret til fravær fra din arbejdsplads afhænger dog af, om myndighederne har bestemt, at den ene af de adopterende ægtefæller skal være i hjemmet i en periode. Er dette blevet bestemt, har den ene forælder ret til 14 ugers orlov, mens den anden forælder har 2 ugers orlov. Herefter har adoptivforældrene ret til samlet 32 ugers forældreorlov med barselsdagpenge.

Du skal dog være opmærksom på, at reglerne for fravær er forskellige afhængig af, om der er tale om adoption i udlandet eller adoption i Danmark.

Adoption i Danmark

Skal du modtage et adoptivbarn i Danmark, har du som forælder ret til fravær fra din arbejdsplads i op til 1 uge inden modtagelse af barnet.

Reglen gælder, hvis:

• Barnet ikke allerede opholder sig i adoptivforældrenes hjem.
• Adoptivforældrene af hensyn til barnet opholder sig samme sted som barnet.

Hvis opholdet bliver længere end 1 uge af årsager, som ikke kan tilregnes adoptivforældrene, så er det muligt at forlænge retten til fravær med 1 uge. Adoptanten kan således i alt være fraværende i op til 2 uger inden modtagelse af barnet.

Adoption i udlandet

Skal du adoptere et barn i udlandet, gælder nogle andre regler. Kommende adoptivforældre, der opholder sig i udlandet for at modtage et barn, har ret til fravær fra arbejdspladsen i 4 uger inden modtagelsen af barnet.

Retten til fravær i 4 uger kan forlænges med op til yderligere 4 uger, hvis opholdet bliver længere og skyldes årsager, som ikke kan tilregnes adoptivforældrene.

Få hjælp om reglerne for barsel

Hvis du har nogle spørgsmål til barsel eller adoption, er du velkommen til at kontakte Frie på 63 13 85 50.