Barsel

Er du gravid, og er du lønmodtager, har du ret til at få udbetalt barselsdagpenge, hvis du:

• Har haft mindst 160 arbejdstimer inden for de seneste 4 hele kalendermåneder inden første orlovsdag.
• Har arbejdet mindst 40 timer pr. måned i minimum 3 af de 4 måneder.
• Har haft daglig kontakt med dit barn under barsel.

Er du i den situation, hvor du får fuld løn i dele af din barselsorlov, skal du være opmærksom på, at du først skal ansøge om at modtage barselsdagpenge, når du ikke længere får udbetalt løn af din arbejdsgiver.

Udbetaler din arbejdsgiver fuld løn under hele din barsel, har du derfor ikke mulighed for at modtage barselsdagpenge.

Som lønmodtager kan du maksimalt få udbetalt 4.300 kroner (2018-tal) om ugen før skat i barselsdagpenge.

Dette beløb vil blive beregnet efter, hvor mange timer du arbejder om ugen samt din timeløn.

Arbejder du i stedet ikke i henhold til fast arbejdstid, beregner Udbetaling Danmark, hvor meget du så kan få i udbetalt barselsdagpenge.

Udbetaling Danmark vil lave en beregning ud fra gennemsnittet af din timeløn og dit timeantal de sidste 4 uger.

Har din arbejdstid i denne periode ikke været sædvanlig, anvender Udbetaling Danmark i stedet gennemsnittet for dine senest 13 arbejdsuger til at udregne, hvad du skal have udbetalt i barselsdagpenge.

Som mor har du ret til barselsdagpenge under graviditetsorloven og barselsorloven. Det vil sige 4 uger før fødslen og 14 uger efter.

Som far har du ret til barselsdagpenge under fædreorloven. Det vil sige 2 uger efter fødslen.

Herudover har I som forældre ret til 32 ugers barselsdagpenge til deling under forældreorloven.

Er du startet på din barselsorlov, kan du ikke få udbetalt ydelser fra a-kassen. Det betyder, at det ikke er dem, der udbetaler dine barselsdagpenge. Det er i stedet den offentlige myndighed Udbetaling Danmark, der udbetaler dine barselsdagpenge til dig, når du er på barselsorlov.

Du skal huske at afmelde dig som ledighed hos dit lokale jobcenter fra den dag, du går på barsel.

Er du ikke kommet i arbejdet efter endt barsel, skal du huske at tilmelde dig som ledig igen på Jobnet.dk og hos dit jobcenter.

Har du nogle spørgsmål om barselsdagpenge, kan du kontakte enten Udbetaling Danmark eller din fagforening. De kan fortælle dig om reglerne for barselsdagpenge, og de kan ligeledes fortælle dig, fra hvilket tidspunkt du har ret til at gå på barselsorlov.

Arbejder du som elev, og er du gravid, har du ret til løn og barselsdagpenge under din barsel på samme vilkår som andre ansatte i virksomheden.

Hvis du er ansat som funktionær i en virksomhed, og skal du på orlov i forbindelse med din graviditet, har du visse rettigheder. Du har nemlig ret til at modtage halv løn under din graviditetsorlov såvel som barselsorlov.

Skulle den halve løn du modtager fra din arbejdsgiver være lavere end dagpengesatsen, vil din bopælskommune supplere din indkomst op, således at du vil modtage det, der svarer til dagpengeniveau.

Da du optjener ferie på normale vilkår, hvis du får hel eller delvis løn, er det en god idé at tage imod den halve løn fra din arbejdsgiver.

Ifølge mange personalehåndbøger, individuelle kontrakter og overenskomster, har du ret til at modtage enten hel eller delvis løn under dele af din barselsorlov.

Er det tilfældet, har du som arbejdsgiver ret til at modtage en refusion af dagpenge fra din kommune, ligesom du har ret til refusion fra barselsfunden.

Barselsfonden er en fond for alle private arbejdsgivere, og den hører ikke under en anden barselsfond.

Alle arbejdsgivere i Danmark er med i en barselsudligningsordning. Det betyder, at de automatisk betaler til en barselsfond, og når en medarbejder går på barsel med løn, kan arbejdsgiveren få tilskud til lønnen fra barselsfonden.

Selvom din arbejdsgiver er omfattet af barselsfonden, giver det dig ikke automatisk ret til

løn under barsel. Dette kræver en særlig aftale med din arbejdsgiver. Derfor er det en god idé at få en aftale om løn under barsel på plads, allerede før du tiltræder dit job eller planlægger en graviditet.