Barsel

Er du gravid (og lønmodtager), har du ret til at få udbetalt barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark, hvis du opfylder følgende betingelser:

• Du skal være ansat på den første dag i din orlov eller dagen før
• Du skal have mindst 160 timer inden for de seneste fire hele måneder før orloven
• Du skal have mindst 40 timer om måneden i mindst tre af de fire måneder.

Derudover skal du også være sammen med dit barn dagligt, dvs. fysisk tilbringe tid sammen med barnet.

Er du i den situation, hvor du får fuld løn i dele af din barselsorlov, skal du være opmærksom på, at du først skal ansøge om at modtage barselsdagpenge, når du ikke længere får udbetalt løn af din arbejdsgiver.

Udbetaler din arbejdsgiver fuld løn under hele din barsel, har du ikke mulighed for at modtage barselsdagpenge.

Som lønmodtager kan du maksimalt få udbetalt 19.088,33 kr. om måneden (2020). Dette svarer til 4.405 kr. om ugen og 119,05 kr. i timen.

Hvis din timeløn er mindre end 119,05 kr., får du udbetalt den timeløn, du normalt har.

Beløbet bliver beregnet efter, hvor meget du får i timeløn, og hvor mange timer du holder orlov om ugen.

Hvis du ikke har en fast løn og en fast arbejdstid, beregner Udbetaling Danmark, hvor meget du så kan få udbetalt i barselsdagpenge. Udbetaling Danmark vil lave en beregning ud fra gennemsnittet af din timeløn og dit timeantal de sidste 4 uger.

Har din arbejdstid i denne periode ikke været sædvanlig, anvender Udbetaling Danmark i stedet gennemsnittet for dine senest 13 arbejdsuger til at udregne, hvad du skal have udbetalt i barselsdagpenge.

Som mor har du ret til barselsdagpenge under graviditetsorloven og barselsorloven. Det vil sige 4 uger før fødslen og 14 uger efter.

Som far har du ret til barselsdagpenge under fædreorloven. Det vil sige 2 uger efter fødslen.

Herudover har I som forældre ret til 32 ugers barselsdagpenge til deling under forældreorloven.

Hvis du er lønmodtager

• Som lønmodtager afhænger betalingen af dine rettigheder under barslen. Hvis du har hel eller delvis ret til løn under din barsel, er det som udgangspunkt din arbejdsgiver, der udbetaler dine barselsdagpenge. Somme tider sker udbetalingen direkte fra Udbetaling Danmark. Dette sker typisk, hvis din løn fra din arbejdsgiver ophører.
• Hvis du ikke har ret til hel eller delvis løn fra din arbejdsgiver under din barsel, vil det typisk være Udbetaling Danmark, der udbetaler dine barselsdagpenge.

Hvis du er ledig

• Er du ledig, når du påbegynder din barsel, sker udbetalingen af barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark.
• Du skal huske at afmelde dig som ledig på jobnet.dk fra den dag, du går på barsel.
• Hvis du ikke er kommet i arbejdet efter endt barsel, skal du huske at tilmelde dig som ledig igen på jobnet.dk.

Har du spørgsmål om barselsdagpenge, kan du kontakte enten Udbetaling Danmark eller Frie på 63 13 85 50.

Arbejder du som elev, og er du gravid, har du ret til løn og barselsdagpenge under din barsel på samme vilkår som andre ansatte i virksomheden.

Hvis du er ansat som funktionær i en virksomhed, og skal du på orlov i forbindelse med din graviditet, har du visse rettigheder. Du har nemlig ret til at modtage halv løn under din graviditetsorlov såvel som barselsorlov.

Skulle den halve løn du modtager fra din arbejdsgiver være lavere end dagpengesatsen, vil Udbetaling Danmark supplere din indkomst op, således at du vil modtage det, der svarer til dagpengeniveau.

Ifølge mange personalehåndbøger, individuelle kontrakter og overenskomster, har du ret til at modtage enten hel eller delvis løn under dele af din barselsorlov.

Er det tilfældet, har din arbejdsgiver ret til at modtage refusion af barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark, ligesom din arbejdsgiver kan have ret til refusion fra Barselsfonden. Barselsfonden er en fond for alle private arbejdsgivere.

Alle arbejdsgivere i Danmark er med i en barselsudligningsordning. Det betyder, at de automatisk betaler til en barselsfond, og når en medarbejder går på barsel med løn, kan arbejdsgiveren få tilskud til lønnen fra barselsfonden.

Selvom din arbejdsgiver er omfattet af barselsfonden, giver det dig ikke automatisk ret til løn under barsel. Dette kræver en særlig aftale med din arbejdsgiver. Derfor er det en god idé at få en aftale om løn under barsel på plads, allerede før du tiltræder dit job eller planlægger en graviditet.