Efterløn

Er du på efterløn, og får du et arbejde i et andet EØS-land, gælder i princippet de samme regler angående efterløn, som hvis du havde et ordinært lønarbejde i Danmark.  

Det vil altså sige, at du eksempelvis bliver fradraget i din efterløn time for time, hvis du arbejder ved siden af din efterløn.  

Der kan dog være særlige regler, som kan betyde, at du skal have en arbejdsløshedsforsikring i det EØS-land, du arbejder i.

Hvis du bor eller arbejder i udlandet, er det en rigtig god ide at undersøge, hvordan du er sikret i tilfælde af sygdom, mens du opholder dig i det pågældende land.

En del efterlønnere, der bosætter sig i de andre EØS-lande, har nemlig ikke lige så gode muligheder for offentligt sygesikring, som lønmodtagere og pensionister har.

Dette skyldes, at efterløn er en særlig dansk rettighed, der falder uden for EU-reglerne om sociale sikringsordninger.

Det er derfor en rigtig god ide at undersøge dine rettigheder, da du i visse tilfælde kan være henvist til at tegne en privat sygeforsikring.

Er du henvist til dette, anbefaler vi altid, at du tegner en privat sygeforsikring.

Hvis du vælger at gå på efterløn, er det en forudsætning at du har fast bopæl i Danmark, i et andet EØS-land, i Schweiz, på Færøerne eller på Grønland.

Derudover gælder det, at du kun må opholde dig i det øvrige udland i sammenlagt 3 måneder indenfor hver kalenderår. Hvordan du placerer de 3 måneder er op til dig.

Opholder du dig mere end 3 måneder i det øvrige udland, kan du som udgangspunkt ikke få udbetalt efterløn, og din efterløn bliver standset.