Ferie og fravær

Har du haft et arbejde, før du begyndte som elev, har du måske feriepenge til gode fra din tidligere arbejdsgiver. Har du feriepenge til gode, skal du bruge dem, du har optjent, inden du kan kræve betalt ferie fra din elevplads.

Skulle dine optjente feriepenge fra en tidligere arbejdsgiver komme til at give dig en lavere daglig indtægt end din elevløn, skal din nye arbejdsgiver dog supplere op. Du skal som minimum have din normale elevløn under din ferie.

Startdatoen er afgørende

Er dit elevforhold begyndt imellem den 2. september og 31. oktober, har du ret til at holde 5 ugers ferie med løn i den pågældende ferieafholdelsesperiode (fra du starter som elev og indtil den 31. december det efterfølgende år).

Er dit elevforhold begyndt imellem den 1. november og den 30. juni, har du - i det ferieår hvor du tiltræder - ret til 5 dages betalt juleferie, hvis virksomheden holder ferielukket imellem jul og nytår, og du har ret til at holde 3 ugers betalt hovedferie (sommerferie) mellem den 1. maj og den 30. september.

Arbejder du som elev i en virksomhed, har du som udgangspunkt de samme rettigheder som dine kolleger. Har den virksomhed, du er ansat hos, ikke indgået en overenskomst, så skal du som elev alligevel lønnes efter den overenskomst, der er naturligt gældende for elevernes faglige område.

Eftersom stort set alle overenskomster giver ret til feriefridage, vil du som elev i langt de fleste tilfælde være berettiget til at kunne holde feriefridage.

Er du færdig som elev i en given virksomhed, og bliver du efterfølgende ansat i virksomheden, har du ret til ferie med fuld løn svarende til lønnen som udlært, når du holder ferie.

Det forudsætter dog, at der ikke har været noget afbrud mellem afslutningen af din elevperiode og din efterfølgende ansættelse.

Er du ved at være færdig som elev i en virksomhed, og har du udsigt til at skulle være ledig, skal du give din a-kasse besked i god tid. Så kan a-kassen nemlig nå at reagere, hvis dit opsigelsesvarsel fra virksomheden er for kort. Skulle du blive opsagt med for kort varsel, går det ud over din ret til at modtage dagpenge fra første ledighedsdag.

Når du melder ud til din a-kasse, at din elevtid er ved at være slut, kan vi ligeledes også orientere dig om, hvad du særligt skal være opmærksom på i forbindelse med din ledighed.