-
Har du haft et arbejde, før du begyndte som elev, har du måske feriepenge til gode fra din tidligere arbejdsgiver. Har du feriepenge til gode, skal du bruge dem du har optjent, inden du kan kræve betalt ferie fra din elevplads.
Skulle dine optjente feriepenge fra en tidligere arbejdsgiver komme til at give dig en lavere daglig indtægt end din elevløn, skal din nye arbejdsgiver dog supplere op. Det skal vedkommende, så du som minimum får din normale elevløn under din ferie.
Er dit ansættelsesforhold hos din nye arbejdsgiver begyndt den 1. juli eller senere, skal du være opmærksom på, at der gælder nogle andre regler. I dette tilfælde har du som elev kun ret til at holde betalt ferie i det det ferieår, du er startet, hvis virksomheden holder ferielukket i tiden mellem 1. oktober og 30. april.
Her har du i alt ret til 5 betalte feriedage.
Ellers skal du selv betale for din ferie.
-
Arbejder du som elev i en virksomhed, har du som udgangspunkt de samme rettigheder som dine kolleger. Har den virksomhed du er tilknyttet til ikke indgået en overenskomst, så skal du som elev alligevel lønnes efter den overenskomst, der er naturligt gældende for elevernes faglige område.
Eftersom stort set alle overenskomster giver ret til feriefridage, vil du som elev i langt de fleste tilfælde også ligeledes være berettiget til at kunne holde feriefridage.
-
Er du færdig som elev i en given virksomhed, og bliver du efterfølgende ansat i virksomheden, har du ret til ferie med fuld løn svarende til lønnen som udlært, når du holder ferie.
Det forudsætter dog, at der ikke har været noget afbrud mellem afslutningen af din elevperiode og din efterfølgende ansættelse.
-
Er du ved at være færdig som elev i en virksomhed, og har du udsigt til at skulle være ledig, skal du give din a-kasse besked i god tid. Så kan a-kassen nemlig nå at reagere, hvis dit opsigelsesvarsel fra virksomheden er for kort. Skulle du blive opsagt med for kort varsel, går det ud over din ret til at modtage dagpenge fra første ledighedsdag.
Når du melder ud til din a-kasse, at din elevtid er ved at være slut, kan vi ligeledes også orientere dig om, hvad du særligt skal være opmærksom på i forbindelse med din ledighed.
Elev: Har jeg ret til løn under min ferie?
Hvis du arbejder som elev i en virksomhed, har du som udgangspunkt de samme rettigheder til løn og ferie, som dine kolleger på din arbejdsplads har. Det betyder, at du har ret til at holde 25 dages ferie om året efter ferielovens bestemmelser. Men såfremt du er begyndt efter 1. juli, har du ikke nødvendigvis lov til at holde ferie med løn.