• Lønmodtager
  • Selvstændig
Frie funktionærer logo
  • A-kasse
  • Fagforening
  • Lønsikring
  • Medlemsfordele
  • Find svar
  • Kontakt
  • Priser
  • Nyheder
  • Medlemmerne fortæller
  • Tip en ven Frie
  • Anbefaling for studerende
  • Din bedste kollega
Bliv medlem
Log ind
Tilbage til oversigt

Ferie og fravær

Emner

  • Ferieloven
  • Har jeg ret til feriedagpenge?
  • Kan jeg selv bestemme, hvornår jeg vil holde ferie?
  • Kan jeg få min restferie overført eller udbetalt?
  • Forskellen på feriepenge og feriedagpenge
  • Penge til gode hos FerieKonto?
  • Ret til erstatningsferie, hvis du bliver syg i ferien?
  • Elev: Har jeg ret til løn under min ferie?
  • Har jeg fri på Grundlovsdag?
  • Er 24. og 31. december almindelige arbejdsdage?
  • Snevejr forhindrer dig i at møde på arbejde
  • Ferie i opsigelsesperioden og afregning af feriepenge
  • Sygdom som lønmodtager
  • Sygdom som dagpengemodtager
  • Førtidspension
  • Revalidering
  • Fleksjob
  • Orlov, hvis en nærtstående bliver syg
  • Sygedagpenge fra a-kassen eller kommunen?

Er 24. og 31. december almindelige arbejdsdage?

Det er ikke alle dage, der er reguleret af ferieloven. Det gælder blandt andet den 24. december og 31. december. At juleaften og nytårsaftensdag ikke er reguleret af ferieloven, betyder, at disse dage i princippet er helt almindelige arbejdsdage. Det kan dog være, at din arbejdsplads har lavet en aftale om, at du som ansat har ret til at holde betalt fri på disse dage.

  • Som udgangspunkt bliver den 24. og 31. december betragtet som helt almindelige arbejdsdage, da disse ikke er helligdage. På en del arbejdspladser holder lønmodtagerne alligevel fri uden at blive trukket i løn.

    Denne ret kan være et resultat af en direkte aftale i din ansættelseskontrakt, i en eventuel personalehåndbog eller overenskomst. Endelig kan det blot være en kutyme i virksomheden.

    Hvis du er ansat i en sådan virksomhed, kan du ikke blive pålagt at bruge hverken feriedage, afspadsering eller lignende henholdsvis den 24. og 31. december, hvis din arbejdsplads holder lukket.

    Kopier dette link

    Kopieret

  • Dagene mellem jul og nytår (bortset fra 1. og 2. juledag) er almindelige arbejdsdage, hvor du skal gå på arbejde eller afholde ferie.

    Hvis din arbejdsgiver holder ferielukket (herunder mellem jul og nytår), gælder dog den særlige regel, at din arbejdsgiver i videst muligt omfang har pligt til at sørge for, at du har feriedage nok til gode, til at du kan holde ferie med løn under ferielukningen. Har din arbejdsgiver ikke sørget for det, kan han have pligt til at betale dig løn under virksomhedens ferielukning.

    Kopier dette link

    Kopieret

  • Hvis din arbejdsgiver holder tvungen juleferie, og har du opbrugt din optjente ferie, opfylder du muligvis betingelserne for at kunne modtage dagpenge i den tvungne ferieperiode, hvor din arbejdsgiver holder lukket.

     

    Du er altid velkommen til at kontakte a-kassen for nærmere information om dine muligheder for dagpenge under julelukning.

     

     

    Kopier dette link

    Kopieret

Frie funktionærer logo

Hovedkontor

Frie Overgade 24 5000 Odense C Telefon: 63 13 85 50 CVR: 56154515 kontakt@frie.dk Find vej

A-kasse

  • Medlemsportal
  • Udbetalingskalender
  • Ledig - hvad nu?
  • Efterløn
  • Ferie og fravær

Lønsikring

  • Betingelser
  • Udbetalingskalender
  • Forsikringsvilkår
  • Flyt lønsikring til Frie
  • Fra a-kasse til lønsikring
  • Lønsikring for selvstændige

Fagforening

  • Events/netværk
  • Online events/kurser
  • Rabataftaler
  • Karrierehjælp
  • Medlemmerne fortæller

Selvstændig

  • A-kasse for selvstændige
  • Forening
  • Indtægtssikring
  • Rådgivning og juridisk hjælp
  • Medlemsfordele
  • Artikler
  • Tip en ven
  • Skab din succes
  • Eksperthjørnet
  • Vidensbank

Mere

  • Priser
  • Tip en ven Frie
  • Anbefal gratis medlem
  • Nyheder
  • Huslejeforsikring
  • Magasin