-
Som udgangspunkt bliver den 24. og 31. december betragtet som helt almindelige arbejdsdage, da disse ikke er reguleret af ferieloven. På en del arbejdspladser er der alligevel en tradition om, at medarbejderne kan holde fri uden at blive trukket i løn disse dage.
Denne ret kan være et resultat af en direkte aftale eller blot en kutyme i virksomheden.
Hvis du er ansat i en sådan virksomhed, kan du ikke blive pålagt at bruge hverken feriedage, afspadsering eller lignende henholdsvis den 24. og 31. december, hvis din arbejdsplads holder lukket i disse dage.
-
Ligesom d. 24. december og 31. december bliver betragtet som helt almindelige arbejdsdage, ligesådan er dagene mellem jul og nytår. Men her gælder der blot nogle andre regler.
Skulle din arbejdsgiver holde ferielukket mellem jul og nytår, kan du nemlig blive tvunget til at holde ferie.
Du kan have ret til at få betalt ferie mellem jul eller nytår, men den ret afhænger blandt andet af, om du har optjent mere end 15 dages betalt ferie eller ej.
Her kan du se, hvordan du skal forholde dig, hvis du enten har optjent flere eller mindre end 15 feriedage.
- Du har optjent 15 feriedage eller mindre
Hvis du har optjent ret til 15 dages ferie med løn eller derunder, kan du blive pålagt at afvikle ferie mellem jul og nytår, blot arbejdsgiveren har varslet ferieafholdelsen med 1 måned. - Du har optjent mere end 15 feriedage
Hvis du derimod har optjent ret til mere end 15 dages betalt ferie, skal arbejdsgiveren sørge for, at du gemmer nogle af dine feriedage til mellem jul og nytår. Hvis arbejdsgiveren ikke sørger for, at der bliver "gemt" et antal feriedage, der svarer til antallet af feriedage under julelukningen, skal virksomheden betale dig løn under julelukningen.
- Du har optjent 15 feriedage eller mindre
-
Hvis din arbejdsgiver holder tvungen juleferie, og har du opbrugt din optjente ferie, opfylder du muligvis betingelserne for at kunne modtage dagpenge i den tvungne ferieperiode, hvor din arbejdsgiver holder lukket.
Du er altid velkommen til at kontakte a-kassen for nærmere information om dine muligheder for dagpenge under julelukning.
Er 24. og 31. december almindelige arbejdsdage?
Det er ikke alle dage, der er reguleret af ferieloven. Det gælder blandt andet den 24. december og 31. december. At juleaften og nytårsaftensdag ikke er reguleret af ferieloven betyder, at disse dage i princippet er helt almindelige arbejdsdage. Det kan dog være, at din arbejdsplads har lavet en aftale om, at du som ansat har ret til at holde betalt fri på disse dage.