Ferie og fravær

Bliver du opsagt fra din stilling af din arbejdsgiver, gælder der nogle helt særlige regler for afholdelse af din ferie. Din arbejdsgiver har nemlig, ifølge ferieloven, ret til at pålægge dig at holde din ferie i din opsigelsesperiode alt efter, hvor lang den er. 

Din arbejdsgiver kan varsle afholdelse af din hovedferie med 3 måneders varsel og med 1 måneds varsel for restferien.

Er du blevet fritstillet fra din arbejdsplads, er det samtidig en automatisk ferievarsling. Det betyder, at du skal bruge din ferie, hvis du bliver fritstillet.

Er du eksempelvis opsagt og fritstillet med 6 måneders varsel, kan din arbejdsgiver pålægge dig at afholde hele din ferie, du har optjent og som skal holdes i indeværende ferieår, i din fritstillingsperiode.

Har du planlagt at holde dine 3 ugers hovedferie, og bliver du opsagt fra din stilling af din arbejdsgiver, gælder der en særlig regel. Du har i dette tilfælde ret til at aflyse ferien, hvis der fra din opsigelse er mindre end 3 måneder og 15 arbejdsdage til opsigelsesvarslets udløb.

Når du er i arbejde og er ordinær lønmodtager, har du altid krav på at modtage en feriegodtgørelse med 12,5% af din ferieberettigede løn for det optjeningsår, du er i på opsigelsestidspunktet.

Det samme gælder tidligere optjeningsår, hvor du endnu ikke har afholdt hele ferien.

Når du op modtager feriegodtgørelsen, skal den indbetales til din FerieKonto senest den 7. i den anden måned efter din du er fratrådt din stilling.

Hvis arbejdsgiveren er omfattet af en feriekortordning via en overenskomst, skal du have tilsendt et feriekort fra arbejdsgiveren i forbindelse med din fratræden.

Når du bliver opsagt, har du krav på, at din arbejdsgiver indbetaler en feriegodtgørelse med 12,5 % af din ferieberettigede løn for det optjeningsår, du er i på dit opsigelsestidspunkt.

Hvis din arbejdsgiver ikke indbetaler feriegodtgørelsen, skal du rejse et feriepengekrav senest 3 år efter ferieårets udløb. Hvis du ikke gør det, vil kravet være forældet, og du har dermed tabt dine feriepenge.

Fries juridiske afdeling kan hjælpe dig med at inddrive kravet, hvis du er medlem af fagforeningen Frie, så tøv ikke med at tage kontakt til os, his du står i den situation.

Du har mulighed for at få udbetalt dine optjente feriepenge, også selvom det ikke sker i forbindelse med afholdelse af ferie.

Hvis du ønsker at få udbetalt ferie, uden samtidig at bestille ferie, er der dog visse betingelser, der skal være opfyldt, før det kan lade sig gøre.

Du har kun mulighed for at få dine feriepenge udbetalt, hvis feriepengene vedrører ferie, der er optjent ud over 20 feriedage. Du kan derfor kun få udbetalt din 5. ferieuge, såfremt du ikke ønsker at holde ferie, og din arbejdsgiver ikke pålægger dig at holde al din ferie.

Hvis dine feriepenge stammer fra et ophørt ansættelsesforhold, kan dine feriepenge udbetales uanset beløbets størrelse og antallet af tilgodehavende feriedage. I dette tilfælde skal ansættelsesforholdet være ophørt senest den 30. april.

Har du feriepenge til gode, skal du søge om at få dem udbetalt på borger.dk inden den 30. september.

Har du i løbet af dit ferieår modtaget en eller flere offentlige ydelser eksempelvis efterløn, flexydelse, ledighedsydelse eller kontanthjælp, vil antallet af dage med denne ydelse blive trukket fra de feriedage, du ønsker at få udbetalt feriepenge for.