• Lønmodtager
  • Selvstændig
Frie funktionærer logo
  • A-kasse
  • Fagforening
  • Lønsikring
  • Medlemsfordele
  • Find svar
  • Kontakt
  • Om os
  • Priser
  • Nyheder
  • Medlemmerne fortæller
  • Tip en ven Frie
  • Anbefaling for studerende
  • Din bedste kollega
Bliv medlem
Log ind
Tilbage til oversigt

Ferie og fravær

Emner

  • Ferieloven
  • Har jeg ret til feriedagpenge?
  • Kan jeg selv bestemme, hvornår jeg vil holde ferie?
  • Kan jeg få min restferie overført eller udbetalt?
  • Forskellen på feriepenge og feriedagpenge
  • Penge til gode hos FerieKonto?
  • Ret til erstatningsferie, hvis du bliver syg i ferien?
  • Elev: Har jeg ret til løn under min ferie?
  • Har jeg fri på Grundlovsdag?
  • Er 24. og 31. december almindelige arbejdsdage?
  • Snevejr forhindrer dig i at møde på arbejde
  • Ferie i opsigelsesperioden og afregning af feriepenge
  • Sygdom som lønmodtager
  • Sygdom som dagpengemodtager
  • Førtidspension
  • Revalidering
  • Fleksjob
  • Orlov, hvis en nærtstående bliver syg
  • Sygedagpenge fra a-kassen eller kommunen?

Ferie i opsigelsesperioden og afregning af feriepenge

Er du blevet opsagt fra din arbejdsplads, er der nogle særlige regler for afholdelse af din ferie. Disse regler om ferie i din opsigelsesperiode afhænger blandt andet af længden af dit opsigelsesvarsel, og om du er blevet fritstillet fra din arbejdsplads.

  • Bliver du opsagt af din arbejdsgiver, afhænger det af opsigelsesvarslets længde, om din arbejdsgiver kan tvinge dig til at holde ferie i din opsigelsesperiode. Dette gælder også for ferie, der allerede var planlagt inden opsigelsen, men som du eventuelt ikke ønsker at afholde nu, hvor du er blevet opsagt.

    Hvis du er opsagt med et varsel, der er kortere end 3 måneder og 3 uger, kan din arbejdsgiver ikke pålægge dig at afholde dine tre ugers hovedferie (sommerferie) i opsigelsesperioden. Det gælder også, selvom ferien allerede var planlagt før opsigelsen. En sådan planlagt ferie kan du altså vælge ikke at holde alligevel.

    Reglen gælder dog kun for din hovedferie. De 2 ugers øvrig ferie har du ikke ret til at aflyse, og dem kan din arbejdsgiver altid (også i opsigelsesperioden) pålægge dig at afholde med et varsel på 1 måned.

    Hvis dit opsigelsesvarsel er længere end 3 måneder og 3 uger, har du ikke ret til at aflyse allerede aftalt hovedferie, og din arbejdsgiver har så også mulighed for at varsle hovedferien til afholdelse i forbindelse med opsigelsen.

    Kopier dette link

    Kopieret

  • Er du blevet fritstillet fra din arbejdsplads, er det samtidig en automatisk ferievarsling. Det betyder, at din arbejdsgiver i videst muligt omfang har ret til at betragte din optjente ferie som afholdt i fritstillingsperioden. Præcis hvor meget ferie, din arbejdsgiver kan betragte som afholdt i din fritstillingsperiode, afhænger blandt andet af fritstillingsperiodens længde.

    Er du eksempelvis opsagt og fritstillet med 6 måneders varsel, kan din arbejdsgiver som udgangspunkt pålægge dig at afholde al din optjente ferie, også den ferie som du optjener i opsigelsesperioden.

    Du kan dog ikke blive pålagt at afholde den ferie, som du optjener i den sidste måned, hvor du er ansat. Derfor vil du normalt som minimum få 2,08 dages ferie indbetalt til FerieKonto, når du fratræder.

    Kopier dette link

    Kopieret

  • Når du fratræder, skal din arbejdsgiver afregne feriegodtgørelse for de eventuelle feriedage, som du ikke har afholdt på fratrædelsestidspunktet. Feriegodtgørelsen beregnes som 12,5 % af den ferieberettigende løn, som du ikke har afholdt ferie for.

    Din arbejdsgiver skal indbetale feriegodtgørelsen til FerieKonto samtidig med, at han udbetaler den sidste løn.

    Hvis din arbejdsgiver er omfattet af en feriekortordning via en overenskomst, kan han beholde feriepengene selv. Så skal du i stedet for have tilsendt et feriekort fra arbejdsgiveren, når du fratræder, og så hæver du feriepengene fra virksomheden, når du efterfølgende holder ferie.

    Kopier dette link

    Kopieret

Frie funktionærer logo

Hovedkontor

Frie Overgade 24 5000 Odense C Telefon: 63 13 85 50 CVR: 56154515 kontakt@frie.dk Find vej

A-kasse

  • Medlemsportal
  • Udbetalingskalender
  • Ledig - hvad nu?
  • Efterløn
  • Ferie og fravær
  • Digital a-kasse

Lønsikring

  • Betingelser
  • Udbetalingskalender
  • Forsikringsvilkår
  • Flyt lønsikring til Frie
  • Fra a-kasse til lønsikring
  • Lønsikring for selvstændige

Fagforening

  • Events/netværk
  • Online events/kurser
  • Rabataftaler
  • Karrierehjælp
  • Medlemmerne fortæller

Selvstændig

  • A-kasse for selvstændige
  • Forening
  • Indtægtssikring
  • Rådgivning og juridisk hjælp
  • Medlemsfordele
  • Artikler
  • Tip en ven
  • Skab din succes
  • Eksperthjørnet
  • Vidensbank

Mere

  • Priser
  • Tip en ven Frie
  • Anbefal gratis medlem
  • Ledige job
  • Regioner
  • Nyheder
  • Huslejeforsikring
  • Magasin
  • Persondatapolitik