Ferie og fravær

Alle lønmodtagere i Danmark har som udgangspunkt ret og pligt til at afholde 25 dages ferie pr. ferieår fra den 1. maj til 30. april. Disse feriedage optjener du fra januar til december.

Hvis du i den periode ikke afholder alle feriedage, er det dog ikke uden videre muligt for dig at få overført eller udbetalt den resterende ferie.

Der er dog visse undtagelser:

• Den 5. ferieuge har du ret til at få udbetalt, hvis du ikke holder den inden 1. maj. Du skal anmode din arbejdsgiver om at udbetale den 5. ferieuge senest den 30. september i det år, hvor ferieåret udløber (fx senest 30. september 2018 for restferie gældende for ferieåret 2017-2018).
• Hvis din arbejdsgiver er indforstået med det, kan I indgå en aftale om at overføre den 5. ferieuge til det efterfølgende ferieår. En sådan aftale skal indgås skriftligt og senest den 30. september efter ferieårets udløb.
• Hvis du har været udsat for en feriehindring (fx sygdom eller barsel) op til den 30. september, har du ret til at få udbetalt den ikke afholdte hovedferie (sommerferien). De resterende 2 ugers ferie kan udbetales, hvis du er udsat for en feriehindring op til den 30. april.
• Hvis du har skiftet arbejde inden for et ferieår, har du ret til at få udbetalt din resterende ferie for det pågældende ferieår efter 1. maj. Du er altså ikke tvunget til at holde ferie i det første ferieår, når du starter hos en ny arbejdsgiver. Hvis du har været på dagpenge eller anden overførselsindkomst i det pågældende ferieår, kan du dog miste din ret til udbetaling af ferien.

Feriepengene for den ferie, som du ikke afholder eller kan få udbetalt, tilfalder normalt Arbejdsmarkedets Feriefond.

Overførsel eller udbetaling af ferie, du ikke har afholdt, gælder ikke, hvis du modtager feriedagpenge fra a-kassen. Har du ikke holdt al din ferie, når du er på dagpenge, kan den altså hverken blive overført til næste ferieår eller udbetalt.

Som lønmodtager har du altid ret til at holde alle 5 ugers ferie i perioden 1. maj til 30. april.  Det har du også, selvom du har rigtig travlt på dit arbejde, eller hvis du lige er startet på arbejdet.

Under visse omstændigheder har du ret til at få din restferie flyttet eller udbetalt, men omvendt har din arbejdsgiver også ret til at pålægge dig at holde alle 5 ugers ferie, selvom du måske helst så, at dele af den eller al din ferie blev udbetalt.

Hvis du og din arbejdsgiver ikke kan blive enige om, hvornår du skal afholde din ferie, er det i sidste ende din arbejdsgiver, som har ret til at fastsætte dit ferietidspunkt. Dette kan kun ske med et varsel på 3 måneder for hovedferie (sommerferie) og med et varsel på 1 måned for øvrig ferie.

Er du ledig og modtager du dagpenge, optjener du feriedagpenge af de ydelser, du har fået fra din a-kasse i optjeningsåret. Du optjener feriedagpenge fra din a-kasse i perioden

den 1. januar til 31. december, mens ferieåret hos a-kassen, altså den periode, hvor du kan bruge din optjente feriepenge/ feriedagpenge, går fra 1. maj til 30. april.

Har du spørgsmål vedrørende din resterende ferie og udbetaling af feriepenge, så kontakt Fries juridiske afdeling på telefon 63 13 85 50.