• Lønmodtager
  • Selvstændig
Frie funktionærer logo
  • A-kasse
  • Fagforening
  • Lønsikring
  • Medlemsfordele
  • Find svar
  • Kontakt
  • Priser
  • Nyheder
  • Medlemmerne fortæller
  • Tip en ven Frie
  • Anbefaling for studerende
  • Din bedste kollega
Bliv medlem
Log ind
Tilbage til oversigt

Ferie og fravær

Emner

  • Ferieloven
  • Har jeg ret til feriedagpenge?
  • Kan jeg selv bestemme, hvornår jeg vil holde ferie?
  • Kan jeg få min restferie overført eller udbetalt?
  • Forskellen på feriepenge og feriedagpenge
  • Penge til gode hos FerieKonto?
  • Ret til erstatningsferie, hvis du bliver syg i ferien?
  • Elev: Har jeg ret til løn under min ferie?
  • Har jeg fri på Grundlovsdag?
  • Er 24. og 31. december almindelige arbejdsdage?
  • Snevejr forhindrer dig i at møde på arbejde
  • Ferie i opsigelsesperioden og afregning af feriepenge
  • Sygdom som lønmodtager
  • Sygdom som dagpengemodtager
  • Førtidspension
  • Revalidering
  • Fleksjob
  • Orlov, hvis en nærtstående bliver syg
  • Sygedagpenge fra a-kassen eller kommunen?

Kan jeg selv bestemme, hvornår jeg vil holde ferie?

Din ret til at bestemme din feries placering afhænger af, om du er i arbejde eller er ledig. Du kan på denne side læse mere om, hvad rettigheder du har i forbindelse med placering af din ferie.

  • Er du i arbejde, og ønsker du at holde ferie, skal du aftale feriens placering med din arbejdsgiver. Din arbejdsgiver skal så vidt muligt forsøge at placere din ferie efter dine ønsker, men det er i sidste ende arbejdsgiver, der bestemmer, hvornår du kan/skal holde ferie.

    Hvis din arbejdsgiver fastsætter dine ferieperioder, skal hovedferien (3 ugers sommerferien) varsles til afholdelse med et varsel på minimum 3 måneder, og hovedferien skal placeres i perioden 1. maj – 30. september. Øvrig ferie (2 uger) kan din arbejdsgiver pålægge dig at afholde med 1 måneds varsel.

    Kopier dette link

    Kopieret

  • Er du ledig, er det helt op til dig, hvornår du vil placere din ferie. Du skal blot huske at give dit jobcenter besked senest 14 dage før din feries begyndelse. Når du gør det, kan jobcenteret ikke indkalde dig til møder, og du undgår karantæne fra a-kassen.

     

    Du skal også informere dit jobcenter, når du vil holde den ferie, du selv har optjent.

     

    Skal du have feriedagpenge under din ferie, skal a-kassen have besked om dette senest på den første feriedag.

    Du kan give jobcentret besked via Jobnet.dk.

    Kopier dette link

    Kopieret

  • Hvis du er i et løntilskudsjob og ønsker at holde ferie i en periode, skal du aftale dette med din arbejdsgiver på samme måde, som hvis du var ansat i en ordinær beskæftigelse i virksomheden.

     

    Er du ledig og modtager dagpenge under aktivering, skal din ferie som udgangspunkt følge uddannelsesstedets ferieperioder. Du har mulighed for at få udbetalt feriedagpenge, hvis ferien holdes i en praktikperiode, eller hvis ferien er skrevet ind i din jobplan eller uddannelsesplan.

    Kopier dette link

    Kopieret

  • Ferien optjenes med 2,08 dages ferie pr. måned, du er ansat, og kan afholdes fra måneden efter de er optjente. Fx kan 2,08 dages ferie optjent i januar afholdes fra 1. februar.

    Er du ansat i hele ferieåret (1. september – 31. august), optjener du dermed ret til 25 dages ferie. Ferien skal være afholdt seneste den 31. december i det år, hvor ferieåret udløber. Du har altså 4 måneder efter ferieårets udløb til at få afholdt den optjente ferie.

    Af de 5 ugers ferie har du ret til at holde 3 af ugerne (din hovedferie/sommerferie) i en sammenhængende periode fra 1. maj - 30. september. Dette gælder, uanset hvor travlt der er på dit arbejde.

    Din arbejdsgiver har ret til at pålægge dig at holde alle 5 ugers ferie. Det vil sige, at din arbejdsgiver har ret til at kræve, at du holder din ferie, selvom du hellere vil have hele eller en del af din ferie udbetalt.

    Kan du ikke blive enig med din arbejdsgiver om, hvornår du skal afholde din ferie, er det i sidste ende din arbejdsgiver, der har ret til at fastsætte dit ferietidspunkt, så det passer ind i virksomhedens kalender.

    Dette skal dog ske med et varsel på tre måneder for din hovedferie (sommerferie) og med et varsel på en måned for øvrig ferie.

    Kopier dette link

    Kopieret

  • Din arbejdsgiver kan som udgangspunkt ikke ændre de ferieperioder, som I allerede har aftalt og fastsat.

    Der er dog enkelte tilfælde, hvor din arbejdsgiver har ret til at ændre din ferie.

    Hvis du ikke har påbegyndt din ferie endnu, kan din arbejdsgiver annullere din planlagte ferie, såfremt der opstår uforudsete eller væsentlige problemer (force majeure), som kræver din tilstedeværelse på din arbejdsplads. Forhold, som din arbejdsgiver med rimelighed kunne have taget højde for, fx sygdom blandt dine kolleger, er normalt ikke nok til, at allerede planlagt ferie kan tilbagekaldes.

    Hvis din arbejdsgiver annullerer din ferie, har han pligt til at betale erstatning, hvis du eksempelvis har en rejse og ikke kan få pengene refunderet eller bliver pålagt et afbestillingsgebyr.

    Er din ferie allerede begyndt, kan din arbejdsgiver ikke afbryde den.

     

     

    Kopier dette link

    Kopieret

Frie funktionærer logo

Hovedkontor

Frie Overgade 24 5000 Odense C Telefon: 63 13 85 50 CVR: 56154515 kontakt@frie.dk Find vej

A-kasse

  • Medlemsportal
  • Udbetalingskalender
  • Ledig - hvad nu?
  • Efterløn
  • Ferie og fravær

Lønsikring

  • Betingelser
  • Udbetalingskalender
  • Forsikringsvilkår
  • Flyt lønsikring til Frie
  • Fra a-kasse til lønsikring
  • Lønsikring for selvstændige

Fagforening

  • Events/netværk
  • Online events/kurser
  • Rabataftaler
  • Karrierehjælp
  • Medlemmerne fortæller

Selvstændig

  • A-kasse for selvstændige
  • Forening
  • Indtægtssikring
  • Rådgivning og juridisk hjælp
  • Medlemsfordele
  • Artikler
  • Tip en ven
  • Skab din succes
  • Eksperthjørnet
  • Vidensbank

Mere

  • Priser
  • Tip en ven Frie
  • Anbefal gratis medlem
  • Nyheder
  • Huslejeforsikring
  • Magasin