Ferie og fravær

Er du i arbejde, og ønsker du at holde ferie, skal dette aftales med din arbejdsgiver. I dette tilfælde er det ferieloven der fastlægger, hvornår din ferie kan placeres.

Din arbejdsgiver skal dog så vidt som muligt forsøge at placere din ferie efter dine ønsker.

Er du ledig, er det helt op til dig, hvornår du vil placere din ferie. Du skal blot huske at give dit jobcenter besked senest 14 dage før din feries begyndelse. Når du gør det, kan jobcenteret ikke indkalde dig til møder, og du undgår karantæne fra a-kassen.

Du skal også informere dit jobcenter, når du vil holde den ferie, du selv har optjent.

Skal du have feriedagpenge under din ferie, skal a-kassen have besked om dette senest på den første feriedag.

Du kan give jobcentret besked via Jobnet.dk.

Hvis du er i et løntilskudsjob og ønsker at holde ferie i en periode, skal du aftale dette med din arbejdsgiver på samme måde, som hvis du var ansat i en ordinær beskæftigelse i virksomheden.

Er du ledig og modtager dagpenge under aktivering, skal din ferie som udgangspunkt følge uddannelsesstedets ferieperioder. Du har mulighed for at få udbetalt feriedagpenge, hvis ferien holdes i en praktikperiode, eller hvis ferien er skrevet ind i din jobplan eller uddannelsesplan.

Som udgangspunkt har du efter ferielovens bestemmelser ret til at holde alle 5 ugers ferie i perioden d. 1. maj til d. 30. april. 

Har du feriefridage, er dette reguleret af din arbejdsplads eller overenskomst og ikke af ferieloven. Dette vil fremstå af din ansættelseskontrakt.

Af de 5 ugers ferie, har du ret til at holde 3 af ugerne (din hovedferie/sommerferie) inden den 30. september. Dette gælder uanset, hvor travlt du har på dit arbejde.

Din arbejdsgiver har ret til at pålægge dig at holde alle 5 ugers ferie inden for ferieåret. Det vil sige, at din arbejdsgiver har ret til at kræve, at du holder din ferie, selvom du helst vil have hele eller en del af din ferie udbetalt.

Når du starter i arbejde, har du altid ret til 5 ugers ferie, men du har kun ret til at få betalt ferie eller feriegodtgørelse, hvis du har optjent din ret til det. Din ferie optjener du i perioden 1. januar til 31. december, og den ferie du optjener, kan du bruge i det efterfølgende ferieår fra 1. maj til 30. april.

Kan du ikke blive enig med din arbejdsgiver om, hvornår du skal afholde din ferie, er det i sidste ende din arbejdsgiver, der har ret til at fastsætte dit ferietidspunkt, så det passer ind i virksomhedens kalender.

Dette skal dog ske med et varsel på 3 måneder for din hovedferie (sommerferie) og med et varsel på 1 måned for øvrig ferie.

Din arbejdsgiver kan som udgangspunkt ikke ændre de ferieperioder, som I allerede har aftalt og fastsat.

Der er dog enkelte tilfælde, hvor din arbejdsgiver har ret til at ændre din ferie. Hvis du ikke har påbegyndt din ferie endnu, kan din arbejdsgiver annullere din planlagte ferie, hvis der opstår uforudsete eller væsentlige problemer (force majeure), som kræver din tilstedeværelse på din arbejdsplads.

Hvis din arbejdsgiver annullerer din ferie, har denne pligt på at betale erstatning, hvis du eksempelvis har en rejse og ikke kan få pengene refunderet eller bliver pålagt et afbestillingsgebyr.

Hvis din ferie er allerede er begyndt, kan din arbejdsgiver ikke afbryde den.