• Lønmodtager
  • Selvstændig
Frie funktionærer logo
  • A-kasse
  • Fagforening
  • Lønsikring
  • Medlemsfordele
  • Find svar
  • Kontakt
  • Priser
  • Nyheder
  • Medlemmerne fortæller
  • Tip en ven Frie
  • Anbefaling for studerende
  • Din bedste kollega
Bliv medlem
Log ind
Tilbage til oversigt

Ferie og fravær

Emner

  • Ferieloven
  • Har jeg ret til feriedagpenge?
  • Kan jeg selv bestemme, hvornår jeg vil holde ferie?
  • Kan jeg få min restferie overført eller udbetalt?
  • Forskellen på feriepenge og feriedagpenge
  • Penge til gode hos FerieKonto?
  • Ret til erstatningsferie, hvis du bliver syg i ferien?
  • Elev: Har jeg ret til løn under min ferie?
  • Har jeg fri på Grundlovsdag?
  • Er 24. og 31. december almindelige arbejdsdage?
  • Snevejr forhindrer dig i at møde på arbejde
  • Ferie i opsigelsesperioden og afregning af feriepenge
  • Sygdom som lønmodtager
  • Sygdom som dagpengemodtager
  • Førtidspension
  • Revalidering
  • Fleksjob
  • Orlov, hvis en nærtstående bliver syg
  • Sygedagpenge fra a-kassen eller kommunen?

Orlov, hvis en nærtstående bliver syg

Du har mulighed for at få orlov fra dit arbejde i op til 6 måneder, hvis du vil passe en nærtstående med en alvorlig sygdom eller en døende nærtstående. Får du bevilliget orlov, har du mulighed for at tilrettelægge den i flere perioder ned til en måneds varighed alt efter, hvad du ønsker, og hvad der er behov for.

  • Hvis du har en nærtstående, der er handicappet eller har en kronisk/langvarig lidelse, har du mulighed for at få op til 6 måneders orlov til pasning i dennes eget hjem. Det samme gælder, hvis du ønsker at passe en nærtstående døende. En nærtstående kan for eksempel være din ægtefælle eller dine børn.

    Det er et krav, at alternativet er et døgnophold udenfor hjemmet, eller at din nærtstående i det hele har et plejebehov, som modsvarer et fuldtidsarbejde.

    Ønsker du at tage orlov fra dit arbejde, skal du give din arbejdsgiver besked senest 6 uger før orlovens begyndelse.

    Derudover skal du kunne oplyse din arbejdsgiver om, hvornår du starter orloven, og hvor længe du forventer, den kommer til at vare.

    Følgende betingelser skal være opfyldt: 

    • Sygdommen eller handicappet er kronisk eller langvarig
    • Alternativet til pasning i hjemmet er et døgnophold uden for hjemmet
    • Plejebehovet svarer til et fuldtidsarbejde
    • Den syge eller handicappede har sin egen bolig og bor fx ikke i botilbud eller i en plejebolig
    • Begge parter – den syge og dig – er enige om pasningsforholdet
    • Kommunen vurderer, at du er i stand til at varetage opgaven
    • Du har tilknytning til arbejdsmarkedet.

    Er ovenstående betingelser opfyldt, og du dermed kan få bevilliget orlov, vil du blive ansat af den kommune, hvor din nærtstående bor. 

    Du vil modtage en ansættelsesaftale, som kommunen har udformet for pasningsforholdet, og det vil også være den kommune, hvor din nærtstående bor, der kommer til at udbetale et fast månedligt beløb til dig, mens din arbejdsgiver vil betale forskellen op til din normale løn.

    Kopier dette link

    Kopieret

  • Du har mulighed for at få lov til at passe en døende nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem.

    Betingelser for at få bevilget plejevederlag er

    • En læge har vurderet, at den døende har kort levetid, og at videre behandling alene har et lindrende formål
    • Den døende har et plejebehov
    • Du og din nærtstående er enige om plejeordningen
    • Plejen skal kunne varetages i dit eller den døendes hjem.

    Hvis du ønsker at gå på orlov for at passe en nærtstående døende, skal du orientere din arbejdsgiver herom.  Du skal ligeledes fortælle din arbejdsgiver, hvornår du forventer at gå på orlov, samt hvor længe du regner med, at orloven komme til at vare.

    Senest to hverdage efter din nærtstående er død, skal du tage kontakt til din arbejdsgiver. Du skal oplyse denne om, hvornår du regner med at kunne genoptage dit arbejde. Du har som udgangspunkt pligt til at genoptage arbejdet 14 dage efter den nærtståendes død, med mindre du og din arbejdsgiver har indgået en anden aftale.

    Kopier dette link

    Kopieret

  • Hvis plejeforholdet mellem dig og din nærtstående bliver afbrudt, har du pligt til at give din arbejdsgiver besked om dette hurtigst muligt. Du skal nemlig oplyse denne om, hvornår du så planlægger at genoptage dit arbejde.  

     

    Hvis du ønsker at genoptage arbejdet tidligere end det oprindeligt var aftalen, skal du give din arbejdsgiver besked senest fire uger før, du genoptager arbejdet.

    Kopier dette link

    Kopieret

  • Hvis du bliver bevilliget orlov til enten at passe en syg nærtstående eller døende nærtstående, må din arbejdsgiver ikke opsige dig, fordi du har krævet orlov, har været på orlov eller er på orlov.

     

    Skulle det ske alligevel, skal din arbejdsgiver betale dig en godtgørelse, der fastsættes efter et konkret skøn.

    Kopier dette link

    Kopieret

Frie funktionærer logo

Hovedkontor

Frie Overgade 24 5000 Odense C Telefon: 63 13 85 50 CVR: 56154515 kontakt@frie.dk Find vej

A-kasse

  • Medlemsportal
  • Udbetalingskalender
  • Ledig - hvad nu?
  • Efterløn
  • Ferie og fravær

Lønsikring

  • Betingelser
  • Udbetalingskalender
  • Forsikringsvilkår
  • Flyt lønsikring til Frie
  • Fra a-kasse til lønsikring
  • Lønsikring for selvstændige

Fagforening

  • Events/netværk
  • Online events/kurser
  • Rabataftaler
  • Karrierehjælp
  • Medlemmerne fortæller

Selvstændig

  • A-kasse for selvstændige
  • Forening
  • Indtægtssikring
  • Rådgivning og juridisk hjælp
  • Medlemsfordele
  • Artikler
  • Tip en ven
  • Skab din succes
  • Eksperthjørnet
  • Vidensbank

Mere

  • Priser
  • Tip en ven Frie
  • Anbefal gratis medlem
  • Nyheder
  • Huslejeforsikring
  • Magasin