Ferie og fravær

Du har mulighed for at få op til 6 måneders orlov, hvor du kan passe en nærtstående, som er handicappet eller har en kronisk eller langvarig lidelse. Det samme gælder, hvis du ønsker at passe en nærtstående døende.

Bliver du bevilliget orlov, har du mulighed for at planlægge den, som det passer dig og din nærtståendes behov. Pasningen kan nemlig opdeles i flere perioder ned til en måneds varighed.

Ønsker du at tage orlov fra dit arbejde, skal du give din arbejdsgiver besked senest 6 uger før orlovens begyndelse. Derudover skal du kunne oplyse din arbejdsgiver om, hvornår du starter orloven, og hvor længe du forventer, den kommer til at vare.

Følgende betingelser skal være opfyldt:

• Den nærtstående skal bo i eget hjem.
• Alternativ til pasning i hjemmet er døgnophold uden for hjemmet, eller at behovet for pleje svarer til et fuldtidsarbejde.
• Enighed mellem parterne om at etablere pasningsforholdet.
• Der må ikke være afgørende hensyn, der taler imod, at du passer den nærtstående.

Er ovenstående betingelser opfyldt, og du dermed kan få bevilliget orlov, vil du blive ansat af den kommune, hvor din nærtstående bor. Du vil modtage en ansættelsesaftale, som kommunen har udformet for pasningsforholdet, og det vil også være den kommune, hvor din nærtstående bor, der kommer til at udbetale et fast månedligt beløb til dig, mens din arbejdsgiver vil betale forskellen op til din normale løn.

Du har mulighed for at få lov til at passe en døende nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem.

Vil du passe en døende nærtstående, kan du nemlig søge om godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste i form af plejevederlag hos kommunen. Det er dog en forudsætning, at hospitalet have indstillet helbredende behandling. Der skal ligeledes være behov for pleje, og der skal naturligvis være tale om en frivillig aftale mellem den døende og dig om at etablere plejeforholdet.

Hvis du ønsker at gå på orlov for at passe en nærtstående døende, skal du orientere din arbejdsgiver herom.  Du skal ligeledes fortælle din arbejdsgiver, hvornår du forventer at gå på orlov, samt hvor længe du regner med, at orloven komme til at vare.

Senest to hverdage efter din nærtstående er død, skal du tage kontakt til din arbejdsgiver. Du skal oplyse denne om, hvornår du regner med at kunne genoptage dit arbejde. Du har som udgangspunkt pligt til at genoptage arbejdet 14 dage efter den nærtståendes død, med mindre du og din arbejdsgiver har indgået en anden aftale.

Hvis plejeforholdet mellem dig og din nærtstående bliver afbrudt, har du pligt til at give din arbejdsgiver besked om dette hurtigst muligt. Du skal nemlig oplyse denne om, hvornår du så planlægger at genoptage dit arbejde.  

Hvis du ønsker at genoptage arbejdet tidligere end det oprindeligt var aftalen, skal du give din arbejdsgiver besked senest fire uger før, du genoptager arbejdet.

Hvis du bliver bevilliget orlov til enten at passe en syg nærtstående eller døende nærtstående, må din arbejdsgiver ikke opsige dig, fordi du har krævet orlov, har været på orlov eller er på orlov.

Skulle det ske alligevel, skal din arbejdsgiver betale dig en godtgørelse, der fastsættes efter et konkret skøn.