Ledig

Hvis du vælger at opsige dit studiejob, er det vigtigt, at du fratræder, inden du afslutter din uddannelse, og inden din dagpengeret indtræder. Herved undgår du at blive omfattet af dagpengelovens regler om selvforskyldt ledighed, der giver dig 3 ugers karantæne, hvor du ikke kan få udbetalt dagpenge.

Da reglerne er komplicerede, vil vi anbefale, at du kontakter a-kassen for nærmere vejledning for at være sikker på, at du ikke er selvforskyldt ledig ved opsigelse af et studiejob.

Hvis du derimod vælger at beholder dit studiejob, har du mulighed for at få supplerende dagpenge, hvis du arbejder max. 145,53 timer om måneden for fuldtidsforsikrede. Når du er på supplerende dagpenge, trækkes dine arbejdstimer fra i dagpengene.

Du har mulighed for at få supplerende dagpenge i op til 30 uger.

Bliver du opsagt fra din stilling på dit studiejob, eller hvis din ansættelseskontrakt udløber, når du har afsluttet din uddannelse, har det ingen konsekvenser for din ret til at modtage dagpenge.

Det er dog vigtigt, at du er opmærksom på, at du ikke accepterer et kortere opsigelsesvarsel fra din arbejdsgiver, end du er berettiget til.  Det kan nemlig have betydning for din ret til dagpenge.

Hvis du er i tvivl om, hvorvidt du har fået den rette opsigelsesvarsel, kontakt da A-kassen Frie for vejledning herom.

Det kan være en rigtig god ide for dig at beholde dit studiejob, hvis du som færdiguddannet endnu ikke har udsigt til at blive ansat i en ordinær stilling.

Hvis du beholder dit studiejob, bevarer du nemlig din tilknytning til arbejdsmarkedet. Derudover har du også mulighed for at få en højere indkomst i forhold til alene at være på dagpenge.

Vælger du at beholde dit studiejob, efter du har færdiggjort din uddannelse, kan du modtage supplerende dagpenge fra a-kassen, hvis du arbejder mindre end 29,6 timer om ugen.

Når du er på supplerende dagpenge, trækkes dine arbejdstimer fra i dagpengene.

Modtager du supplerende dagpenge, skal du stadig være aktiv jobsøgende og deltage i de møder, du bliver kaldt til af a-kassen og dit jobcenter.

Derudover skal din arbejdsgiver frasige sig dit opsigelsesvarsel, enten som en del af din ansættelseskontrakt eller ved at underskrive en frigørelsesattest. Det skal din arbejdsgiver gøre, således at du ikke er omfattet en opsigelsesperiode, hvis du skulle komme i job.