-
Du kan kun få et seniorjob i den kommune, du er bosiddende i. Får du et seniorjob, vil du blive ansat på almindelige løn- og ansættelsesvilkår.
Bor du i en frikommune, kan du efter aftale med din kommune få et seniorjob hos en privat arbejdsgiver.
Så længe du arbejder i dit seniorjob, skal du fortsat være tilmeldt dit lokale jobcenter. Det betyder, at du skal være jobsøgende, og du skal også have et aktivt CV på Jobnet.dk.
Dit seniorjob slutter, når du kan gå på efterløn.
Ønsker du at komme i et seniorjob, skal du selv søge din bopælskommune om det. Du har tidligst mulighed for at søge om det 3 måneder før og senest 2 måneder efter, at din ret til ydelser fra a-kassen er opbrugt.
Bemærk, at hvis du ikke overholder tidsfristen, så mister du retten til seniorjob.
Seniorjob er støttet arbejde og giver derfor ikke ret til optjening af ny dagpengeret.
Betingelsen for at kunne få et seniorjob er, at du fortsat betaler til efterlønsordningen, og du skal kunne opfylde anciennitetskravet for at gå på efterløn, præcis når du når din efterlønsalder, som du finder nedenfor.
-
Født Efterlønsalder 01.01.1959 - 30.06.1959 63½ år 01.07.1959 - 31.12.1962 64 år 01.01.1963 - 31.12.1966 65 år -
Her kan du se, hvad du skal opfylde for at kunne få et seniorjob:
- Du skal være med i efterlønsordningen og betale efterlønsbidrag
- Du skal være berettiget til efterløn på lovens tidligste tidspunkt (efterlønsalderen)
- Du skal være ledig og have opbrugt dagpengeretten
- Du skal være rask og til rådighed for at kunne tage et arbejde
- Der skal være mindre end 5 år til, du kan gå på efterløn, når din dagpengeret udløber.
Har jeg ret til seniorjob?
Seniorjob er en ordning, hvor kommunen skal ansætte en ledig på ordinære løn- og ansættelsesvilkår, dvs. med fuld løn frem til det tidspunkt, hvor borgeren når efterlønsalderen. Hvordan du får et seniorjob, og hvorledes løn- og ansættelsesvilkårene er, kan du læse mere om her.