Tilbage til oversigt
03. jan 2024

Hvilken betydning får afskaffelsen af store bededag?

Der er nok de færreste danskere, der ikke ved, at store bededag er blevet afskaffet som helligdag fra 2024. Men hvad kommer det til at betyde for dig?

Der er nok de færreste danskere, der ikke ved, at store bededag er blevet afskaffet som helligdag fra 2024. Men hvad kommer det til at betyde for dig?


Store bededag blev indført af biskop over Sjælland, Hans Bagger, helt tilbage i 1686, og dagen var oprindeligt tiltænkt bod, bøn og faste.  Men de fleste danskere forbinder nok mest store bededag med varme hveder og en ekstra fridag, som nu er afskaffet pr. 1. januar 2024.

Den 28. februar 2023 vedtog Folketinget nemlig en ny lov, som helt præcist hedder "Lov om konsekvenser ved afskaffelse af store bededag som helligdag".

Frie giver dig her et overblik over, hvad den nye lov indeholder, og hvordan det kommer til at påvirke din hverdag som lønmodtager.

Bestemmelser i overenskomster m.m.

Det følger af loven, at bestemmelser om frihed, kompenserende frihed, ulempegodtgørelse og løn under fravær, som findes i lovgivning, kollektive overenskomster og aftaler, fremadrettet ikke finder anvendelse for så vidt angår store bededag.

Medarbejdere med en fast månedsløn

  • Lønmodtagere, der får en fast løn, skal modtage et løntillæg af arbejdsgiveren, hvis arbejdstiden forøges som følge af, at bestemmelser om frihed, kompenserende frihed, ulempegodtgørelse og løn under fravær ikke længere finder anvendelse for så vidt angår store bededag.

  • Den ekstra løn skal udbetales som et særligt løntillæg – enten to gange om året (med lønnen for maj henholdsvis august) eller med den almindelige månedsløn.

Timelønnede medarbejdere

Lønmodtagere på timeløn skal modtage deres sædvanlige timesats for arbejde på (det der tidligere var) store bededag – dog eventuelt med et tillæg for overarbejde eller andet arbejde.

Kan man lave en særlig aftale?

Flere af Fries medlemmer har spurgt, om man ikke blot kan lave en aftale med arbejdsgiveren om en ekstra feriefridag i stedet for kompensationen.

– Vi må desværre advare imod sådanne aftaler, da de ikke reelt kan overrule loven. Og konsekvenserne kan være uoverskuelige. Måske særligt for arbejdsgivere, der – uanset en sådan aftale – reelt kan blive afkrævet de i loven fastsatte 0,45 % i kompensation, fortæller Ole Østergaard, advokat og juridisk chef hos Frie.

Kontakt os

Har du spørgsmål omkring afskaffelsen af store bededag, er du som medlem af Frie velkommen til at kontakte juridisk afdeling på 63 13 85 50.

Hvad sker der ellers lige nu?