Tilbage til oversigt
08. dec 2020

Kan din arbejdsgiver kræve en COVID-19 test?

Svaret er JA. I slutningen af november vedtog Folketinget en lov, der betyder, at arbejdsgivere kan pålægge ansatte at blive testet for COVID-19.

Svaret er JA. I slutningen af november vedtog Folketinget en lov, der betyder, at arbejdsgivere kan pålægge ansatte at blive testet for COVID-19.

Ud over at kræve, at du bliver testet for COVID-19, har din arbejdsgiver også krav på at få oplyst resultatet af testen.

Sagligt begrundet

For at din arbejdsgiver kan kræve testen, er det dog et krav, at det er "sagligt begrundet i hensynet til at begrænse spredningen af smitte med COVID-19, herunder arbejdsmiljøhensyn, eller i væsentlige driftsmæssige hensyn".

Ifølge loven skal arbejdsgiver skriftligt informere den ansatte og eventuelt Samarbejdsudvalg (SU) eller tilsvarende om, at vedkommende skal tvangstestes, og hvad begrundelsen er for testning.

Det fremgår også, at testen så vidt muligt skal gennemføres i den ansattes sædvanlige arbejdstid, og den ansatte skal have dækket eventuelle udgifter i forbindelse med gennemførelsen af en pålagt test.

Konsekvenser, hvis man afslår test

En ansat, der afslår at lade sig teste, vil ifølge loven kunne mødes med ansættelsesretlige sanktioner. Det vil sige, at man kan afskediges og muligvis bortvises i særligt grelle tilfælde.

Den ansattes retsstilling

Det er oplagt, at det kan opleves som et stærkt indgribende skridt for den enkelte, at arbejdsgiveren på denne måde kan kræve, at den ansatte deltager i en test og samtidig oplyser om resultatet.

Derfor er det også væsentligt at hæfte sig ved de garantier for den ansattes retsstilling, der er indbygget i loven, nemlig:

  1. Testen foretages ved de relevante myndigheder. Det vil - som vi læser det - sige ved de allerede eksisterende testcentre.
  2. Testen kan kun forlanges, hvis det ”er sagligt begrundet….”.
  3. Der kan ske underretning til tillidsrepræsentanter og/eller Samarbejdsudvalg på virksomheden.
  4. Den ansatte kan nægte at deltage i testen, dog med den konsekvens, at vedkommende kan afskediges.
  5. Muligheden er begrænset til test for COVID-19 og efter sin ordlyd ophører den 1. juli 2021.

Mulighed for domstolsprøvelse

Enhver ansættelsesretlig sanktion (opsigelse) vil være underlagt muligheden for domstolsprøvelse, og en ansat vil derfor kunne modtage en godtgørelse på potentielt seks måneders løn, hvis ikke betingelserne i form af ”hensynet til at begrænse smitte med COVID-19” var opfyldt.

Hvad sker der ellers lige nu?