Tilbage til oversigt
12. mar 2020

Coronavirus - COVID-19

Hvad kan din arbejdsgiver kræve, og hvordan står du stillet?

Hvad kan din arbejdsgiver kræve, og hvordan står du stillet?

Der er fortsat mange forskellige informationer, som kan være svære at forholde sig til, men Frie giver dig her vores vurdering af, hvorvidt din arbejdsgiver kan kræve, at du ”bliver hjemme” efter en ferie- eller forretningsrejse, samt om du i den forbindelse har krav på løn. Ligeledes giver vi dig vores vurdering af, hvorvidt din arbejdsgiver kan kræve, at du afholder ferie, feriefridage eller afspadsering.

Hvis jeg bliver smittet, syg eller sat i karantæne i hjemmet

Der er reelt ingen fortilfælde, hvorfor der er stor reel usikkerhed omkring, hvad en arbejdsgiver kan kræve i en situation som denne. Men Fries vurdering er følgende for så vidt angår smitte og karantæne:

  • Hvis du smittes med Coronavirus, skal dette som udgangspunkt behandles som enhver anden sygemelding.
  • Bliver du sat i karantæne af din læge eller andre sundhedsmyndigheder, vil dette som udgangspunkt sidestilles med sygdom, og du vil derfor have ret til betaling, som hvis du var syg.
  • Selvom du ikke er smittet med Corona, har din arbejdsgiver ret til at sende dig hjem i ”karantæne”, hvis han mener, at din tilstedeværelse udgør en smitterisiko. I så fald har du stadig krav på din sædvanlige løn.
  • Hvis du sætter dig selv i ”selvvalgt karantæne”, har du som udgangspunkt ikke ret til løn fra din arbejdsgiver.

Kan min arbejdsgiver tvinge mig til at holde ferie, feriefridage og afspadsering?

Også på dette område er der ingen fortilfælde, hvorfor der er stor usikkerhed omkring, hvad din arbejdsgiver kan kræve i denne situation. Fries vurdering er dog følgende for så vidt angår tvungen ferie, feriefridage og afspadsering:

  • Som udgangspunkt skal ferie varsles i henhold til ferielovens regler, hvilket betyder, at ferie på denne tid af året skal varsles med 1 måned. Udgangspunktet er derfor, at din arbejdsgiver ikke kan tvinge dig til at holde ferie uden varsel. Der findes dog få undtagelser til dette, da der kan være indgået særlige aftaler, som afviger fra ferielovens varslingsregler. Sådanne særlige aftaler kan være aftalt i eksempelvis en overenskomst eller din ansættelseskontrakt.
  • Din arbejdsgiver kan godt tilbyde dig at holde din ferie frivilligt uden forudgående varsel.
  • Din arbejdsgiver kan godt sende dig hjem og tvinge dig til at afvikle din opsparede afspadsering. Dette kræver som udgangspunkt intet varsel.
  • Din arbejdsgiver kan godt sende dig hjem og tvinge dig til at holde optjente feriefridage. Dette kræver som udgangspunkt intet varsel.

Vi anbefaler dig at tage en dialog med din arbejdsgiver, hvis du er i tvivl om, hvordan du er stillet, hvis du bliver sendt hjem.

Jeg skal ud og rejse

Læs artiklen Rejser og coronavirus

Hotlines om coronavirus

Vi har oprettet en FAQ med hotlines om coronavirus/COVID-19 nederst på siden frie.dk/coronavirus/

Hvad sker der ellers lige nu?

Vi bruger cookies for at give dig en bedre brugeroplevelse, bl.a. så vi kan huske dine seneste indtastninger. Hvis du klikker videre på frie.dk, accepterer du automatisk brugen af cookies. Læs mere om cookies.